Менеджер по персоналу

Менеджер по персоналу

1. Основные нормативные документы по кадровому делопроизводству. ГОСТ Р 7.0.97-2016

2. Трудовой договор.

2.1. Права и обязанности работников

2.2. Кадровые «ловушки» ГПХ

2.3. Коллективный и индивидуальный договор

3. Нормативные локальные акты

3.1. Должностные инструкции

3.2. Правила внутреннего трудового распорядка

3.3. Положение о персональных данных

4. Приказы по личному составу.

4.1 Штатное расписание.

4.2. Приказ о приеме.

4.3. Приказ об увольнении.

4.4. Приказ о переводе

4.5. Приказ об отпуске

4.6. Приказ о командировке.

4.7. Приказ о поощрении

4.8. Приказ о дисциплинарном взыскании

5. Порядок приема на работу

5.1. Тестирование

5.2. Анкетирование.

5.3. Личная карточка

5.4. Трудовая книжка

5.5. Учет иностранных граждан

5.6. Правовые аспекты найма на работу

6. Порядок увольнения

6.1. Увольнение по ТК РФ

6.2. Сокращение штатной численности

7. Плата за труд

7.1. Заработная плата и надбавки

7.2. Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда.

7.3. Труд женщин: гарантии и льготы.

8. Отпуск

8.1. Виды отпусков

8.2. График отпуска

9. Трудовые книжки.

9.1. Постановление о трудовых книжках.

9.2. Порядок ведения трудовых книжек работников.

9.3. Новые правила заверения копий трудовых книжек

10. Формирование личных дел.

10.1. Состав личного дела

10.2. Личная карточка Т-2

10.3. Воинский учет

11. Архивное дело.

11.1. Номенклатура дел

11.2. Подготовка дел к сдаче в архив. Порядок и этапы проведения экспертизы, ценности документов. Перечни документов со сроками хранения. Порядок уничтожения дел. Обработка дел для сдачи в архив.

12. Оценка работы персонала.

12.1. Методы оценки эффективности

12.2. Тестирование, анкетирование, аттестационные собеседования

12.3. Обучение персонала

13. Мотивация труда

14. Организационная культура. Конфликтология.

Тестирование

 Программа «1С: Зарплата и Управление персоналом 8.2». 

1. Введение.

2. Начальное заполнение информационной базы.

2.1. Классификаторы.

2.2. Основные сведения об организации.

2.3. Производственный календарь. Графики работы.

3. Сведения о работниках организации.

3.1. Справочник Физические лица, основные сведения о физических лицах.

3.2. Справочник Сотрудники

4. Кадровый учет организации.

4.1. Трудовой договор

4.2. Прием на работу

4.3. Кадровое перемещение

4.4. Отпуска.

4.5. Командировки

4.6. Отсутствие на работе

4.7. Возврат на работу организации

4.8. Увольнение из организации

4.9. Штатное расписание организации.

4.10. Отчеты по штатному расписанию.

4.11. Воинский учет работников организации

4.12. Личная карточка Т-2

5. Расчет зарплаты в организации.

5.1. Ввод начислений.

5.1.1. Регистрация разовых начислений

5.1.2. Премии организаций

5.1.3. Начисление дивидендов

5.1.4. Оплата работы в праздники и в выходные дни

5.1.5. Оплата сверхурочных часов.

5.1.6. Изменение окладов на предприятии

5.1.7. Начисление сдельной оплаты труда

5.1.8. Расчет при увольнении

5.2. Ввод удержаний.

5.2.1. Регистрация разовых удержаний

5.2.2. Исполнительные листы

5.2.3. Погашение займов

5.3. Ввод невыходов

5.3.1. Невыходы (прогулы)

5.3.2. Больничные листы

5.3.3. Отпуск

5.3.4. Оплата по среднему заработку

5.3.5. Единовременные пособия за счет ФСС

5.4. Начисление и расчет заработной платы

5.5. Начисление налогов с ФОТ

6. Выплата заработной платы

7. Перерасчет заработной платы

8. Сторнирование

9. Отчеты

9.1. Табель

9.2. Свод по заработной плате

9.3. Расчетные листки

9.4. Расчетная ведомость

10. Регламентированная отчетность.

Зачет (собеседование).

Отзывы

Здравствуйте!
Прошла курс " Менеджер по персоналу".
Мне очень понравился грамотный подход преподавателей, актуальная и интересная программа обучения! Всем рекомендую УЦ ДПО "ИРСИ"
Круглова Мария
19.11.2018
На днях закончила курсы по специальности «Менеджер по персоналу» со знанием программы «1С:Зарплата и управление персоналом». Многое почерпнула для себя. Возможно, поменяю работу. Преподаватель материалом владеет, т.к. является практикующим бухгалтером и кадровиком. И что еще, на мой взгляд, очень важно, это периодичность в общем расписании. Если решили, что группа начнет занятие такого-то числа, то занятия тогда и начнутся, даже если группа состоит из двух человек, что равносильно персональному обучению. Нет такого, что «давайте мы запишем Ваш телефон, мы Вам перезвоним». Можно ждать и месяц и два. А время то идет. В общем, желаю удачи :-)))).
Nina
22.06.2016

Возникли вопросы?

Записаться на курсы

Записаться на обучение?